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不歧视政策

仇恨或偏见事件报告表

要报告仇恨或偏见事件,请填写下面的表格.

仇恨或偏见事件报告表

I. 介绍

拜奥拉大学致力于圣经真理,即所有人都是按照上帝的形象创造的,并且应该如此, 因此, 得到尊严和尊重. 保尔拉试图强调成为一个真正多元化的社区在追求增长的重要性, 意识, 欣赏网赌软件排行榜自身的多样性以及存在于更广阔世界的多样性. 像这样, 十大网赌软件推荐没有种族歧视, color, 民族或民族出身, 性, 性别, 年龄, 残疾, 婚姻状况, 或者在教育政策管理方面的军事或退伍军人地位, 招生, 金融援助, 就业, 教育项目, 或活动.*

本政策适用于所有大学社区成员的行为, 包括学生, 教师, 管理员, 工作人员, 受托人, 还有第三方,比如志愿者, 供应商, 独立承包人, 和游客, 无论是在校内还是校外, 从事由保尔拉赞助或其他与保尔拉或其业务相关的活动时. 这些活动包括, 但并不局限于阶级, 研讨会, 会议, 还有留学项目. 除了, 游客, 志愿者, 供应商, 咨询顾问, 第三方, 或任何向保尔拉提供服务的人都应遵守本政策的规定. 本政策不适用于构成不当性行为的性别歧视或骚扰,因为保尔拉网赌软件排行榜不当性行为的政策见其 性骚扰政策.

本政策包含所有保尔拉社区成员的投诉解决流程, 尽管这一过程因行为的参与者和行为的严重程度/潜在后果而有所不同. 另外, 非学生违反本政策的处罚或后果可能受其他大学政策的约束,这取决于违反政策的人的角色.

*注意: 作为一个宗教机构, 十大网赌软件推荐行使其制定和执行政策的权利,并只雇用那些相信和寻求支持十大网赌软件推荐的使命和神学立场的人, 包括但不限于其 圣经原则陈述. 学生们应该意识到违反纪律的行为 保尔拉的性 & 政策的关系 应作为学生关怀过程的一部分来处理. 而十大网赌软件推荐反对歧视, 本政策所述的骚扰和报复, 由于它是一个宗教性质的非营利公司,并且它的宪法权利是根据其宗教信仰行事,因此它不受某些州和联邦反歧视法的限制. 这里没有任何意图, 也不应被解释为放弃这些豁免或法律辩护, 或是十大网赌软件推荐制定和执行促进其宗教信仰的政策的权利.

II. 定义

本政策中下列术语的定义如下:

发牢骚的人:原告, 如本政策所述, 是否有个人或一群人被指控遭受歧视或骚扰或其他违反本政策的行为, 个人是否作出报告或寻求纪律处分.

被调查者:被申请人, 如本政策所述, 是否有个人或群体被指控有歧视、骚扰或其他违反本政策的行为.

报告:报告是指投诉人向大学提出的据称违反本政策的行为, 第三方, 或者匿名的消息来源.

投诉:投诉是指被指控违反了政策,并按照下文“投诉解决程序”部分的规定开始了投诉解决程序.

证据的优势证据优势标准是由大学委任的裁决人员用以决定投诉结果的标准. 如果被投诉人更有可能违反本政策,则满足证据优势标准.

3. 禁止的行为

以下行为是本保险单所禁止的,将按照本保险单所规定的程序进行处理.

“歧视” 当个人在十大网赌软件推荐的教育项目上受到不太优惠的待遇时,本政策禁止发生, 活动, 招生, 金融援助, 校内住宿或就业, 因为个人属于受适用法律保护的阶级.

“骚扰” 本政策禁止如此严重和/或普遍的行为, 和客观的进攻, 它的效果, 不管意图, 会损害一个人参加该大学教育项目的能力, 活动, 居住环境或就业. “客观上的冒犯”意味着它不仅要冒犯接受行为的人,而且要冒犯在接受行为的情况下的“理性人”. 骚扰必须针对或基于该个人属于受适用法律保护的阶层. 骚扰的例子包括但不限于:

  • 贬低肤色的言语攻击或评论, 文化, 或者是一个人的祖先或者是那些对种族有刻板印象和态度的人. 这些行为包括辱骂, 种族歧视语, 俚语的引用, 贬损性的评论和笑话.
  • 在一个非裔美国学生房间的天花板上挂个套索
  • 展示纳粹十字标志,表明白人至上的种族或民族的学生谁占用的房间或拥有的财产,纳粹十字标志显示
  • 一名纠结于同性吸引力的学生,在社交媒体上或直接被称为“fag”或“homo”
  • 一个因学习障碍而要求调整的学生被称为“弱智”。

“报复” 包括任何形式的恐吓、威胁、胁迫、报复或骚扰. 报复行动可能包括, 但不限于: acts or comments that are intended to discour年龄 a person from engaging in activity protected under this Policy or that would discour年龄 a reasonable person from engaging in activity protected under this Policy; violation of a No Contact Order; acts or comments intended to embarrass an individual; seeking to influence the participation or statements of parties or witnesses or taking adverse action against them; adverse changes in 就业 status or opportunities; adverse academic action; and adverse changes to academic, 教育和课外活动的机会. 即使该人网赌软件排行榜被禁止行为的指控没有得到证实,也可能对该人进行报复.

有关歧视或骚扰的恶意投诉: 故意报告任何违反本政策的虚假指控, 包括一份反申诉, 是被禁止的. 事实上,大学已经确定没有违反本政策, 本身, 意思是投诉是恶意的.

注意:歧视, 骚扰和报复可以当面进行, 通过社交媒体上的帖子, 电子邮件, 文本, 或者其他形式的交流, 而且投诉解决程序的各方也可能会采取行动, 他们的朋友或代表, 或者其他任何人.

IV. 举报歧视、骚扰和报复

A. 向大学报告

  1. 负责的军官
    1. 十大网赌软件推荐鼓励有顾虑或意识到可能存在歧视的任何十大网赌软件推荐社区成员, 骚扰, 或本政策所述的报复, 这涉及到一个学生, 教员或工作人员, 立即向下列任何一名负责人员报告有关情况:
      1. 反歧视官
        桑迪的脚腕 
        学生服务大楼,学生发展
        保尔拉大街13800号., La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351分机. 5807
        电子邮件: titleix.coordinator@trendoftheweek.com
      2. 多样性总监
        Tamra马龙
        网赌软件排行榜; Metzger Hall, Upper Level, West Wing
        保尔拉大街13800号., La Mirada, CA 90639
        电话:(562)903 - 4703
        电子邮件: tamra.j.malone@trendoftheweek.com
      3. 本科生(或申请人):
        Nallely洛佩兹 
        学生服务大楼,学生发展
        保尔拉大街13800号., La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351分机. 5839
        电子邮件: nallely.lopez@trendoftheweek.com
      4. 研究生(或申请人):
        Dr. Yvana Uranga-Hernandez,通信科学副教授和疾病诊所主任
        网赌软件排行榜; Dorothy English Hall, Room 64
        保尔拉大街13800号.,La Mirada, CA 90639
        电话:(562)777 - 4072
        电子邮件: yvana.hernandez@trendoftheweek.com
      5. 为员工:
        Dave Grant,首席人力资源官
        网赌软件排行榜; Metzger Hall, Human 资源
        保尔拉大街13800号., La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351分机. 5205
        电子邮件: 戴夫.grant@trendoftheweek.com
      6. 校际体育项目:
        Nathanael Cook,体育设施和赛事的管理者
        网赌软件排行榜; Gymnasium
        保尔拉大街13800号., La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351分机. 3140
        电子邮件: 拿但业.d.cook@trendoftheweek.com
  2.  

    报告可以通过电话,电子邮件,或亲自向上面列出的任何个人. 使大学能够作出适当的反应, 向大学提交的报告应包括尽可能多的信息, 包括(1)涉嫌遭受歧视的个人姓名, 骚扰或报复, (二)涉嫌歧视的人的姓名, 骚扰或报复, (3)日期, time, 的地方, 及事件的具体情况.

    并不是每一种行为都会违反十大网赌软件推荐的歧视政策,但这种行为可能与圣经和制度价值观不一致. 一个事件是否构成策略违反取决于它发生时的行为和上下文. 无论事件是否上升到违反政策的程度, 十大网赌软件推荐非常重视这些问题. 这是大学创造的 仇恨或偏见事件报告表 个人报告. 拜奥拉致力于彻底评估你的报告, 相当, 并及时, 但大学处理报告的时间和方式将根据所提供的信息和您是否希望保持匿名而有所不同.

  3. 匿名报告
    1. 该大学将接受 匿名报告 歧视及骚扰. 然而, 网赌软件排行榜鼓励提交报告的个人提供尽可能详细的信息,以便大学对报告进行调查并作出适当的回应. 大学调查匿名举报的能力有限,除非提供足够的资料,使大学能够进行有意义及公平的调查.
  4. 机密资源
    1. 联合国大学认识到,有些人可能希望对他们所关心的问题保密. 机密通信是指未经记者同意不能向他人透露的通信, 除非在有限情况下. 以下是一些机密资源,可以向认为自己遭受歧视或骚扰的个人提供建议和支持:
      1. 十大网赌软件推荐咨询中心辅导员()
      2. 托德·皮克特,精神发展学院院长 & 校园牧师及灵命发展教牧关怀小组成员( 精神上的.development@trendoftheweek.com,学生服务大楼(南楼)).
      3. 员工可以通过信诺(以下简称信诺)向员工援助计划寻求保密服务(; www.cignalap.com).
    2. 在提出歧视或骚扰投诉之前或同时提出的, 个人可能会发现,咨询这些指定的机密资源是有帮助的,这些资源没有义务报告提供给他们的信息. 除极少数情况外,保密资源不会分享通讯内容或通讯内容未经投诉人同意而发生的事实.g., 法庭强迫的证词, 虐待儿童或老年人的案例, 或有对自己或第三人造成伤害的合理威胁时).
    3. 对于那些不确定是否应该提交正式投诉,或者不知道如何标记或处理所发生的事情的人来说,机密资源尤其有价值. 一个与机密资源对话的人应该明白, 然而, 如果该人没有向大学的非保密人士报告有关问题, 例如A节中指定的负责人员之一.1. 的“向大学报告”, 大学将无法提供需要大学参与的某些临时行动或保护措施(如发布不接触指令), 对特定事件进行调查, 或者采取纪律处分.

B. 支持服务/无联系订单

强烈建议参与解决本政策所述歧视或骚扰事件的任何个人通过与可信赖的家庭成员的关系寻求个人支持, 牧师或朋友. 可通过保尔拉咨询中心(562)903-4800或学生发展中心(562)903-4874获得其他支持. 大学可以采取合理的步骤,在调查过程中或之后提供适当的住宿,以创造一个安全和有效的环境.

“无接触指令”指的是大学发布的禁止一方或双方与另一方沟通或联系的指令. 在适当的情况下, 大学可以主动或在投诉人或答辩人的要求下发布机构不接触指令. 向大学申请不接触指令, 有关人士请致电(562)944-0351与反歧视主任联络, Ext. 5807或titleix.coordinator@trendoftheweek.com.

如果学校收到报告说学校违反了禁止接触指令, 大学可能会对涉嫌违反“不接触指示”的人进行纪律处分,并会对违反该指示的人实施制裁.

V. 投诉解决过程

A. 最初的接收和通知各方 

收到本政策项下潜在/涉嫌歧视或骚扰的投诉或报告, 将通知反歧视官员(“反歧视官员”)(如果报告转交给另一名负责官员),然后与投诉人会面. 在与投诉人首次会面期间, 申诉处将讨论是否可采取支持性措施,并说明无论是否提出正式申诉,这些措施都是可用的. The 发牢骚的人 shall also be informed of: the right to have a support person or advisor (“Advisor”) present 在 this meeting and will be told the role such a person may play in the process; the process to file a formal 投诉; and the option to pursue the 非正式的决议 Process (if both 原告 and 被调查者 agree) or the 正式的审判过程, 以及对每件事的描述.

If, 在初次会议之后, ADO认定不可能存在违反此政策的情况, 即使假定投诉人所陈述的事实属实, 除非投诉人希望提出上诉(见下文),仲裁处将会通知投诉人这一事实,该事件将会结束。.

与投诉人会面后, 假设需要进一步的调查, the ADO will meet with 被申请人 to: review the allegations; discuss supportive measures available to 被申请人; inform 被申请人 of the right to have an Advisor present 在 this meeting and the role such a person may play in the process; and explain the option to pursue the 非正式的决议 Process (if both 原告 and 被调查者 agree) or the 正式的审判过程, 以及对每件事的描述.

B. 权利、义务和一般原则

1. 直接找顾问

在投诉解决过程中,双方均有权聘请顾问. 与顾问相关的角色和限制是:

  • 顾问不得代替投诉人或被投诉人出庭,也不得以他们的名义亲自或书面形式与大学进行沟通.
  • 顾问不得直接与调查人员沟通, 决策者, 听证官(s), 上诉官(年代), ADO或任何其他涉及投诉解决过程的学校官员,不得中断或以其他方式延迟该过程.
  • 如果一方允许顾问通过电子邮件或其他通信方式(用于书面交流)被复制,顾问可以访问与案件有关的信息。. 顾问对该等信息的访问受到与对双方施加的限制相同的限制,并以顾问同意对任何学生教育记录或其他机密信息保密为条件.
  • 各方必须向ADO提供他们选定的顾问的姓名. 顾问将被要求签署一份顾问协议,以确认收到并理解本文所述的要求. 未遵守这些要求, 包括顾问违反保密规定或以其他形式干扰投诉解决程序, 可能导致顾问资格被取消.
  • 选择同时作为证人的顾问可能会产生偏见和利益冲突, 当事人在任何聆讯或其他裁决程序中预期将被提出和探讨的问题.
  • 双方应在与调查人员首次会面前至少两个工作日将其顾问的身份通知调查人员. Advisor中的任何更改都应该及时通知ADO. 网赌软件排行榜听证或其他审判程序, 顾问的身份通知必须在听证会前不迟于两个工作日提供,大学希望顾问将其日程安排以适应听证会的日期和时间. 大学有权更改申请日期,但不得造成申请程序的不合理延误.
  • 在整个投诉解决过程中,双方及其顾问之间的通信将保持保密,即使顾问不是律师.

2. 参加和沉默

任何一方都可以拒绝, 在任何时候, 提供信息或进一步参与投诉解决过程. If, 在过程中的任何时候, 一方决定不参加, 大学将继续这一过程,并根据现有信息作出决定. 被投诉人对投诉人的指控保持沉默,并不一定被视为对指控的承认, 但可能对投诉人的指控不予辩驳. 类似的, 投诉人对被投诉人的否认或抗辩保持沉默,并不一定被视为对否认或抗辩的承认, 但可以对被投诉人的否认或抗辩不予辩驳. 即使一方决定不参与或选择在进程的特定阶段停止参与, 在该进程的后期阶段,该政党仍可选择参加.

3. 诚信的义务

对所谓的歧视和骚扰的报告和投诉只能出于善意. 根据本政策,不诚实的投诉可能是一种报复形式,或可能违反其他大学政策. 所有当事人和证人都有义务在投诉解决过程中做到诚实.

4. 的利益冲突

如果投诉人或被投诉人担心在本政策下代表大学的任何个人存在利益冲突或偏见, 这种关注应以书面形式报告给ADO. 当评估利益冲突或偏见的可能性时, 当事各方还应考虑他们可能需要证人来支持其指控或辩护时是否存在利益冲突或偏见. 任何有关利益冲突或偏见的担忧必须在收到有关人员参与投诉解决程序的通知后的两(2)个日历日内提交. ADO或其指定人员将审查相关问题,并采取适当措施,以确保在本政策项下调查或解决投诉的任何人不存在利益冲突.

5. 残障设施

大学致力于让残疾学生充分参与到课程和服务中来, 包括调查, 听证会和其他学生行为程序. 在调查或听证过程中有残疾证明的学生,如果在调查或听证过程中需要帮助,应通知ADO.

6. 解决方案的时间框架

大学致力于迅速和公平地解决有关歧视和骚扰的指控, 并通常寻求在60个日历天内完成其在本政策下的程序,并在20天内完成其上诉程序. Circumstances may arise that require the extension of time frames based on: the complexity of the allegations; the number of witnesses involved; the availability of the parties involved; witnesses being absent from campus; the effect of a concurrent criminal investigation; unsuccessful attempts at informal resolution; any intervening school break or vacation; or other unforeseen circumstances. 在这种情况下需要额外的时间, ADO将以书面形式通知各方预期延长的时限.

网赌软件排行榜鼓励投诉人在指称的歧视或骚扰事件发生后,尽快启动投诉解决程序. 根据本政策,向大学报告被禁止的行为没有截止日期. 大学的应对能力, 然而, 可能会随着时间的推移而减少, 因为证据可能会被侵蚀, 记忆可能会褪色, 答辩人可能不再隶属于该大学. 如果投诉人和被投诉人在事件发生后超过四(4)个日历年提出投诉,或者投诉人和被投诉人不再是大学社区的学生或雇员, 大学, 在其自由裁量权, 可拒绝根据本政策处理投诉.

7. 适用的政策

当大学收到违反本政策的报告或投诉时, 大学一般将采用在报告或投诉发生时有效的政策中的投诉解决程序,并一般将采用在被指控的行为发生时有效的政策中的定义. 

8. 预订的灵活性

本政策中规定的程序反映了大学真诚地对投诉作出回应的愿望,并以促进各方公平的方式. 联合国大学认识到,每一种情况都是独特的,可能出现的情况要求它在对该事项的特殊情况作出反应时保留一些灵活性. 在不可能或不实际的情况下遵循本政策所述的程序, 大学保留在适当情况下修改程序或采取其他行政行动的权利.

C. 非正式的决议

非正式解决是一个自愿的过程,通过实施以个人和/或社区为重点的补救措施,及时采取纠正行动,以维持投诉人接受教育的机会, 课外, 和就业活动,并消除潜在的不利环境. 只有在大学对所涉行为的性质和范围有足够的资料后,才会向当事各方提出寻求非正式解决的选择.

如果原告, 被申请人, ADO都同意寻求一个非正式的解决方案, ADO将努力促成一项各方都同意的决议. ADO的作用不是为任何一方辩护, 而是, 以非敌对的方式帮助解决问题. 在非正式决议进程下, 大学只会进行有助于解决冲突和保护当事各方利益所必需的事实调查, 大学, 和大学社团.

大学不会强迫投诉人或被投诉人进行调解, 直接面对对方, 或者参加任何形式的非正式决议. 如果在非正式决议过程中的任何时候, 原告, 被申请人, 或大学希望终止该程序并继续进行正式程序, 非正式解决程序将停止,下面描述的正式裁决程序将开始. 在正式的裁决过程中,学生可以在任何时候回到非正式的解决方案.

任何非正式解决方案都必须充分解决投诉人的关切, 被申请人的权利, 以及大学的整体意图, 补救措施, 防止政策违规. 大学将在必要时采取适当行动,并尽最大努力补救已发生的任何伤害,并防止任何进一步的歧视或骚扰事件.

一旦各方书面同意该决议,则无权对该决议协议提出上诉. 一旦达成书面协议, 正式裁决程序无法解决初次报告或投诉中提出的指控. ADO将保存所有提交非正式解决的报告和行为的记录.

D. 正式的审判过程

1. 行政裁定或裁决委员会

当非正式解决程序被认为不合适或各方不同意该程序时, 将采用正式程序来裁决这件事. 在对发起正式流程的投诉进行审查后, the ADO may choose one of the following processes to adjudicate the matter: (1) Administrative Determination; or (2) 裁定听证会 (only in cases where 被申请人 is a student and when the alleged conduct, 如果事实证明, 可能导致停学或开除). 网赌软件排行榜选择何种选项的决定应由ADO自行决定.

2. 适用于两种正式流程

无论使用哪种形式过程, 以下程序将用于开始这一过程:

  1. 投诉应由投诉人提交. 本投诉书应具体说明投诉人认为构成歧视或骚扰的行为, 谁参与了这一行为, 当它发生, 投诉人认为相关的其他细节, 以及期望的分辨率. 支持文件和有联系信息的证人名单也很有帮助. 尽管投诉可在任何时候撤回, 大学保留在有需要时调查所有投诉的权利,以保障大学社会的利益. 投诉书必须签署, 并在行为发生后尽快提交给ADO. 而大学将尽其最大努力调查所有违反本政策的指控, 从被指控行为发生之日起至被投诉人提交投诉书之时所经过的时间越长,可能越难以获得准确的信息,并在适当情况下更难对被投诉人采取纠正行动.
  2. ADO将执行初始接收,并按照第五节的规定向各方发出通知和信息.A. 以上. 在与被投诉人初次会面时,将向被投诉人提供一份投诉副本(或ADO认为适当的摘要).
  3. 被投诉人应在与ADO初次会面后的七(7)个日历日内准备对投诉的答复,除非ADO同意延长时间的请求.
  4. 在收到被调查者的回复并假设有必要进行调查后, 该处会指派一名训练有素的调查人员收集所有必要的资料,并通知被指派的调查人员的有关各方.
  5. 指派的调查人员应对投诉进行彻底调查,并准备一份书面报告. 在提交裁判之前,检察机关将对该报告书进行审查,并决定是否需要补充资料.

    3. 行政决定的过程

    一旦完成上述步骤, 以及ADO是否选择了行政决定选项, 应发生以下情况:

    1. 调查报告(如需保护隐私权,可进行适当的修订)和任何支持文件将通过安全文件提供给各方,并发送至相关各方的保尔拉电子邮件账户. 所提供的文件不得与经批准的顾问以外的任何人共享(如有).
    2. 双方应有七(7)个公历日向ADO提交任何进一步的信息.
    3. ADO将任命至少两名训练有素的裁决官员来裁决这一问题.
    4. 裁判官会将裁判人员的身份通知当事人. 双方将有三(3)个日历天的时间,要求因被证明存在利益冲突或偏见而取消裁判资格. 种族的与当事人之一属于同一种族或民族的, 在它本身, 这不是取消资格的充分依据吗.
    5. 检察机关将把调查报告分享给裁判官, 在收到邮件后的14天内, 将开会并就是否违反了本政策作出决定,如果违反了, 什么制裁, 纠正措施或后果应加以实施. 如果被调查者是雇员, 确定纠正措施或结果时, 审裁人员可谘询雇员的直接主管, or, 就教员而言, 学院的院长和教员被分配到那里.
    6. 一旦做出决定, 仲裁人应向投诉人和被投诉人发出一份载有裁决的通知, 这一决定的基本原理摘要, 以及投诉人和被投诉人对该决定提出上诉的权利说明. 投诉人和被投诉人都是学生的情况下, 任何实施的制裁也将予以说明. 如被告是雇员, 除非有必要确保纠正措施的实施或完成, 只有一般的声明,将采取纠正行动或后果, 而不是具体的行动, 会提供给投诉人吗.

    4. 裁定听证会

    在学生是被告的情况下,行为非常严重,以至于, 如果发现策略违规, 这些制裁可能导致暂停或驱逐, ADO可以确定审判听证会是适当的正式程序. 以下为审理程序:

    案件将由一个通常由三名训练有素的教员和/或工作人员组成的委员会(“裁决委员会”)审理。. 社区生活学院院长或其指定人员将担任委员会主席(“主席”),但除非投票结果相同,否则不是有投票权的成员.

    在审判聆讯前, 双方将收到一份书面通知,说明听证日期,并将包括据称违反本政策的行为的描述, 调查材料, 以及ADO认为有必要向当事人提供的任何其他信息. 通知和相关材料将通过安全文件发送到相关学生的保尔拉电子邮件帐户.

    通知还应确定审判委员会成员. 当事人认为审判委员会成员有偏见或不能公正的, 对委员会成员提出的异议,必须在收到指明委员会成员的通知后48小时内,向ADO提出.

    除非双方和审判委员会同意缩短审理时间,审理日期至少应在书面通知当事人之日起10个日历日后.

    除了如下所述, 听证不需要遵守法庭遵循的正式程序规则或技术证据规则. 聆讯将按下列指引进行:

    1. 所有程序性问题以主席的最后决定为准.
    2. 一般情况下,除非法庭和双方同意亲自进行听证会,听证会将通过视频会议进行. 主席或ADO将酌情决定是否允许任何人参加听证会. 主席可考虑人身安全问题, 幸福, 及/或担心与投诉人对质, 被调查者, 和/或其他证人在聆讯期间(如亲自进行)提供单独设施, 和/或允许通过电话参与, 书面声明中, 或其他方法, 在主席认为适当的情况下.
    3. 有关各方可由其选择的顾问在听证会和听证会前会议上协助. 顾问不能代表有关各方发言. 顾问的作用是在听证前和听证过程中陪同有关各方并私下向他们提供建议.
    4. 听证会将由院长主持, 学生健康, 或被任命者, 并将以下列方式进行:
      1. 阅读涉嫌违反规定的情况.
      2. 被投诉人否认或承认所指称的违规行为. 若被投诉人承认涉嫌违反, 除非委员会希望从任何一方或双方获得它认为有助于确定适当制裁的资料,否则委员会应解散当事各方,让其审议适当的制裁.
      3. Presentation of information and/or witnesses supporting the alleged violation(s) and questions by the committee; and, 在必要和适当的时候, 向投诉人及/或有关证人进行质证. 双方进行交叉询问的程序见下文第6)和第7)步.
      4. Presentation of information and/or witnesses that rebuts the alleged violation(s) and questions by the committee; and, 在必要和适当的时候, 盘问答辩人及/或有关证人. 双方进行交叉询问的程序见下文第6)和第7)步.
      5. 有关各方都可以选择向委员会提交一份结案声明.
    5. 主席或ADO将传唤证人,他们对指控的侵权行为有相关证词. 有关各方将于聆讯前至少七十二小时收到证人名单. 在听证会上, 有关当事人可以, 在必要和适当的时候, 通过提交书面问题间接地盘问证人. 初步的问题应在聆讯前至少48小时提交ADO. 在听证会上, 其他后续问题可以书面形式提交委员会(如第7段所述更为详尽), 下图). The University will make reasonable efforts to make available these witnesses at the hearing; 然而, 证人不能出席的,可以使用书面陈述.
    6. 当事人也可以传证人亲自出席聆讯, 或者提交一份书面声明. 如当事人希望传召证人, 他们必须在聆讯前至少48小时,向ADO提交拟由证人组成的名单,以及当事人认为证人将提供与所裁决问题有关的资料(如证人不亲自出庭,则提交完整的书面陈述). 投诉人/被投诉人提供的证人名单,经主席或旁听会主任允许可出席聆讯,应于聆讯前最少24小时向另一方提供. 当证人的可信度相关时, 主席或ADO可要求证人亲自出席聆讯,而不必提交书面陈述. 传唤证人的当事人有责任请求和确认证人参加听证. 如果证人出席听证会, 委员会可以向证人提问,另一方可以间接盘问证人, 在必要和适当的时候, 通过向委员会提交书面问题. 证人只能在作证时在场. 律师协会和主席保留权利,将证人限制在对指控的侵权行为有相关证词的人. 品格证人是不允许的.
    7. 双方可以就引起投诉的事件间接地相互盘问, 在必要和适当的时候. 在任何情况下, 然而, 当事人会否在盘问下被迫回答可能引致刑事检控的问题. 由双方或证人在委员会面前的证词作出结论, 聆讯将会暂停,以便当事各方以书面形式向委员会提出问题. 主席, 必要时与委员会成员协商, 是否有裁量权决定哪些问题是适当和有关的程序. 主席将向当事各方解释排除拟议问题的任何决定.
    8. 相关的记录, 只要在聆讯前至少72小时将证据及书面陈述提交法庭,委员会可酌情接受证据及书面陈述作为审议资料. 委员会可以考虑或不考虑72小时后收到的任何文件,这取决于主席或ADO的自由裁量权. 有关各方将在不迟于聆讯前24小时收到主席拟在聆讯时考虑提交的所有相关材料的副本.
    9. If, 在听证会的过程中, 会发现其他策略违规, 被投诉人将被告知新的涉嫌违规行为,并将被给予额外的时间, 如果需要, 为新的涉嫌违规行为准备辩护. 被投诉人可放弃额外的时间,而聆讯可继续进行委员会已考虑的新涉嫌违规行为. 对于被投诉人指称的其他违规行为,以及是否需要额外的准备时间,将会在聆讯记录中作出记录.
    10. 在听证会上分享的网赌软件排行榜其他学生的不当行为的信息可作为纪律处分的依据,除非受影响的学生已获得ADO的豁免.
    11. 委员会将根据证据标准的优势度(是否被投诉人更有可能违反本政策),通过多数投票做出决定。.
    12. 如果被投诉人被发现违反本政策, 然后,委员会就适当的制裁向主席提出建议,主席应决定实施何种制裁,并将决定和制裁通知ADO.
    13. ADO将以书面形式将有关决定和制裁(如果发出)通知到相关方的保尔拉电子邮件账户. 听证会将会有一份单一的书面记录, 指称不当行为的陈述通常包括哪些内容, 在听证会上陈述的信息的摘要, 有关当事人陈述的摘要, 决定声明, 制裁的颁布, 如果有任何. 除非法庭在聆讯前至少48小时通知当事人拟记录聆讯,否则聆讯不会被抄录或以其他方式记录.
    14. 当事人一方不出席或者不参加听证的, 委员会可以根据可获得的信息作出决定. 如果主席或ADO确定有充分的理由使当事双方中的任何一方不出席听证会, 新的日期可能会确定.
    15. 委员会通常会在首次提出投诉后60天内作出决定. 然而,可能有一些情有可原的情况使这一时限不切实际. 在这种情况下,将尽可能迅速作出决定.

    5. 纠正措施

    任何需要的纠正措施将根据情况和行为的严重程度而有所不同. 解决步骤可以包括, 但不限于, 以下一项或多项适用于学生:培训, 学生发展部的建议或指导, 反射纸, 行为缓刑, 强制性的纠正措施, 撤销的特权, 悬架, 或解雇. 为员工, 解决步骤可以包括, 但不限于, 以下一项或多项:培训, 从人力资源或其他适当的专业人员提供建议或指导, 口头或书面警告, 缓刑, 重新分配, 停职,带薪或不带薪, 或终止. 这取决于环境和对保尔拉社区的影响, 考虑到可能涉及的隐私问题, 解决步骤可以包括一封全校范围的电子邮件, 公告/声明, 或发展/教育节目.

    对故意提供虚假信息或恶意提出歧视或骚扰指控的个人也可施加制裁.

    E. 上诉

    双方有机会就是否违反本政策的决定提出上诉, 如果投诉人和被投诉人都是学生, 实施某些制裁的决定. 这样做, 书面上诉必须提交给上诉事务主任,由其按下列方式将上诉提交给上诉主任:

    • 如果双方都是学生,则由学生发展部副主席担任
    • 如果双方都是雇员, Tammy安德森, 学术效率及行政副教务长或其指定人员. (如果一方或双方向该个人汇报,则由学生发展部副主任负责)
    • 在所有其他情况下, 上诉将由学生发展副校长和学术效率及行政副教务长或其指定人员共同考虑. 如果对上诉结果没有达成协议, ADO须委任另一名副总裁(经总统批准)担任决定投票.
    • 教师:如答辩人为全职教员, 所施加的纪律包括在第8条“范围”内所述的雇用行动中.员工手册第6条, 他或她可以选择放弃下面的程序,并根据第8条所述的申诉程序进行申诉.6. 教员的选择必须在ADO通知决定后的三(3)个工作日内提交给ADO. 如果选择了这一选项,这是唯一的上诉权利,并不能提出进一步的上诉.

      申诉书长度不得超过7页(双倍行距,12页). 字体),除非事先获得上诉官员的批准。. 上诉必须在决定通知送达投诉人和被投诉人之日起七(7)个日历日内提交. 书面上诉必须基于以下五项理由中的一项或多项. 对判决结果的普遍不满或求饶的请求,都不是提出上诉的适当依据. 书面上诉必须指明上诉基于下列哪一项理由:

      • 新的相关信息, 足以改变已作出的决定, 但前提是上诉人在原判决程序进行时不知道该信息和/或事实.
      • 程序上的不规范损害了上诉人提出有关支持资料的能力.
      • 偏见参与调查或决策过程的人的偏见或利益冲突.
      • 对所涉行为的制裁是否不当(只适用于投诉人和被投诉人均为学生的情况).

      不上诉的一方将在提出上诉的时间失效后的两(2)个工作日内被通知另一方已经提出上诉的事实. 不上诉的一方可请求复审书面上诉,并可在接到通知后五(5)个工作日内提交书面答复. 回复的长度不能超过7页(双倍行距,12页). 字体),除非事先获得上诉官员的批准。.

      一般, 上诉程序不需要听证会, 也不要求上诉官员与当事人进行个人接触. 上诉官员可, 然而, 要求一方或双方与他/她/他们见面, 也可以与他人协商.g., 一个侦探(年代), 退休审核人员, 员工的主管, 一个学生发展员工, 等.),以决定上诉中所提出的事项.

      在收到书面上诉之日起二十(20)个工作日内, 上诉官员会将决定通知有关各方. 上诉官员可以确认、撤销或修改制裁. 上诉官员也可以将案件发回决策者进一步考虑. 除非另有规定,上诉官员的决定应是最终的,并立即生效. 对双方的通知将通过电子邮件发送到双方的保尔拉账户.

      F. 纪律处分记录的保留

      除了大学开除或永久扣留学位, 纪律处分将不会成为该生永久学习记录的一部分, 但将成为学生纪律记录的一部分. 除学校开除、开除或扣留学位外,涉及其他处分的,学生将在毕业七年后从纪律处分记录中删除.

      VI. 报复、违反临时措施和违反制裁的投诉

      任何与违反本政策的报复有关的投诉, 违反决议过程中实施的临时措施, 或违反制裁的行为应立即向ADO报告. 对于任何违反本政策对他人进行报复或违反临时措施或制裁的个人,大学将采取适当的行动.

      大学收到报复或违反临时措施或制裁的投诉, 法庭可行使酌情权,根据事实和情况,决定适当的回应程序. 解决方案包括但不限于:由ADO或指定人员促成的非正式讨论和解决, 或指派指定的个人调查投诉并确定适当的回应. 这一程序将与上述处理歧视或骚扰投诉的投诉解决程序分开和不同. 投诉报复或违反临时措施或制裁, 投诉办或指定人员将记录收到的投诉, 使用的过程, 和结果. 在这一进程的结果导致暂停一年以上的情况下, 驱逐, 或者终止雇佣关系, 受影响的个人可根据本政策中规定的上诉权利对该决定提出上诉. 大学会将投诉结果通知有关各方. 任何对过程或结果有顾虑的各方都应与ADO协商.

      7. 选择申诉程序

      鼓励个人使用本政策中的投诉解决程序来解决歧视或骚扰投诉. 然而, 本政策无意干预任何个人寻求其他追索途径的权利,包括, 但不限于, 提出投诉(在开始, 在, 或在使用投诉解决程序后)与美国.S. 美国教育部的公民权利办公室(光学字符识别)或与美国政府合作.美国平等就业机会委员会:

      U.S. 教育部
      民权办公室
      旧金山办公室
      联合国广场50号
      旧金山,CA 94102
      电话:(415)486 - 5555
      传真:(415)486 - 5570
      电子邮件: 光学字符识别.SanFrancisco@ed.政府

      U.S. 平等就业机会委员会
      洛杉矶民政事务处
      Roybal联邦大楼
      东庙街255号., 4楼
      加州洛杉矶,90012
      电话:(800)669 - 4000
      传真:(213)894 - 1118

      除了, 有关大学的投诉, 包括与制度政策或程序有关的投诉, 个人可以联系加州私立高等教育局,以审查投诉:

      私立高等教育局
      国会橡树大道2535号,400号房
      萨克拉门托,CA 95833
      www.bppe.ca.政府
      电话:(916)431 - 6959
      传真:(916)263 - 1897